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学生面对自己所犯的错误，责任常常让家长来承担，过后忘到九霄云外。有这样习性的人到了职场，习惯把出问题的责任推给别人，自己不当一回事，不知道自我反省，甚至认为老板或上司小题大做。
作为一个成年人在职场上，老板把你放到某个岗位，完成相应的工作任务，给你一份报酬，是需要你完成相应的任务，承担相应的责任的。一个不知道反省自己的人，很难承担其应负的责任，也不可能成长进步，成为干工作让人放心的靠谱人。

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学生只需要对自己负责，把学习搞好，取得好成绩，一切都OK了。说白了，他不需要对任何人负责，成绩的好坏只跟自己有关系。这种思维在职场上表现为，我只要把工作做了就行，为啥要反馈？为啥要汇报？你交待这种员工做事，常常得不到结果，这种员工对公司规定的日报、月报、年报也很反感，即将勉强去写，也是敷衍了事。
上司有交待，完成有反馈，是重要的“职业素养”。因为职场中你的工作结果不仅跟自己有关，而且跟团队、跟平台，甚至跟整个公司有关联，所谓“牵一线而对全身”。你的不良习性，轻的会影响老板或上司的科学决策，重的会给公司带来麻烦和损失。

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学生大都管不好自己的情绪，常常把个人情绪带到工作中，随着性子干工作。心情好热情高，情绪不佳就没心思干工作；团队中跟某个人对眼，就配合得很好，稍不对眼就不配合，甚至拆台。有的甚至把自己不良情绪发泄给客户，给公司声誉品牌造成不良影响。
职场上有一个词叫做“职业素养”，管理好自己的情绪是职业素养的重要内容。一个在工作中连自己不良情绪都控制不住，一切随着性子来的人，哪个公司敢聘用？哪个老板敢使用？哪个同事愿共事？